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Elvup accompagne les éleveurs depuis 60 ans

Elvup a constamment évolué en fonction des besoins des éleveurs : de contrôle laitier, nous nous sommes ouverts au conseil puis aux services techniques bovins. Nous existons par l’utilité que nous générons ! Nos collaborateurs se reconnaissent dans la politique générale d’Elvup : l’utilité des interventions, mais aussi la qualité de l’innovation, l’expertise des équipes, l’indépendance des orientations ainsi que l’impartialité des préconisations. Parce que seul l’intérêt des éleveurs nous guide.

Nos métiers

Chez Elvup, nous avons autant de métiers et de compétences que de besoins d’éleveurs. Nos équipes sont composées de conseillers bovins Lait et bovins viande avec des domaines d’expertise extrêmement variés, d’agents techniques, d’agents de pesée, de techniciens machine à traire, de pédicures, d’un vétérinaire… ainsi que de cadres de direction et des fonctions supports pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise.

conseiller Elvup

Notre politique de Ressources Humaines

Elvup a mis en place depuis de nombreuses années, une politique RH favorisant l’égalité salariale, la formation ainsi que la promotion entre les femmes et les hommes. Sur l’égalité H/F, Elvup obtient cette année encore de bons scores, notamment sur les 3 indicateurs suivants (chiffres 2021) :

  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre F/H : 15 points sur 35 ;
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15 ;
  • Nombre de salariées représentées parmi les dix plus hauts revenus de l’entreprise : 10 points sur 10

Nos objectifs :

  • Recruter des candidats curieux, enthousiastes, engagés avec un potentiel de développement au sein de notre entreprise,
  • Pérenniser nos équipes en étant un acteur de leurs évolutions par la formation,
  •  Interconnecter nos équipes pour plus d’efficacité.

Parcours d’intégration et formations

Nous accompagnons nos collaborateurs dans le développement continu de leurs compétences grâce à un parcours d’intégration très suivi, un plan de formation qui représente en moyenne chaque année 7% de la masse salariale brute et un appui constant de nos experts techniques, reconnus dans le secteur de l’élevage.

Conseiller Elvup en contrat Pragma

Culture d’entreprise

Nos collaborateurs partagent une vision commune :

  • Une mission : accélérer la réussite des éleveurs
  • Des valeurs : utilité, performance, proximité, créativité et impartialité.

Cette vision commune se traduit sur le terrain par la cohésion des équipes, la transmission des compétences, la flexibilité des missions, l’autonomie, l’engagement de l’ensemble de nos salariés et leur implication dans les événements de l’entreprise.

Conseiller élevage

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement se structure de la manière suivante : entretiens avec notre cabinet de recrutement, notre DRH puis avec le manager direct et, si besoin, le N+2 ou toute autre personne impliquée dans le choix du recrutement. En parallèle, nous faisons réaliser aux candidats quelques tests, à la fois techniques et cognitifs.

Chez Elvup, nous recherchons à développer l’humain. Aussi, si vous êtes curieux, enthousiaste et que vous avez envie de prendre part à un beau projet d’entreprise n’hésitez pas à répondre à l’une de nos offres d’emploi ou à nous envoyer une candidature spontanée.

Pour en savoir plus, contactez

Isabelle GARRIDO RUBIO

Directrice des Ressources Humaines


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